Postdoctorat en santé et qualité de vie au travail / Postdoctoral position in health and quality of life at work
A propos de nous
Le Mans Université accueille chaque année près de 12 500 étudiants, qui sont formés au sein de nos 3 facultés, 2 IUT ou de notre école d'ingénieurs, dans des domaines variés : sciences et technologies, lettres, langues, sciences humaines et sociales, droit, économie et gestion. Les enseignements se nourrissent des travaux de recherche menés au sein de nos 15 laboratoires, dont 6 sont associés au CNRS.
Idéalement située au carrefour du grand Ouest (Bretagne, Pays de la Loire) et de Paris, Le Mans Université mise sur l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Vie professionnelle
Le Mans Université propose un cadre de travail respectueux, fondé sur ses valeurs de diversité, d’inclusion et de laïcité.
Titulaire du label HRS4R, elle s’engage à améliorer en continu ses pratiques de recrutement et les conditions d’exercice de ses personnels de recherche.
Membre de COLOURS, une alliance de neuf universités européennes, elle contribue au développement de la coopération européenne, favorise la mobilité et participe à des projets communs en formation, recherche, innovation et transfert de technologie, autour des transitions écologique, numérique et sociale.
Autres avantages
– le transport : prise en charge à 75% du coût et forfait mobilités durables jusqu’à 300€ ;
– la mutuelle obligatoire (sauf dispense) avec une prise en charge de l'employeur à hauteur de 50% (https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/faq/) ;
– la possibilité de prévoyance à adhésion facultative (https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/prevoyance/) ;
– le supplément familial de traitement sous conditions (https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32513) ;
– des aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants.
Articulation vie personnelle et professionnelle
L'université propose de nombreuses activités et services sur ses campus du Mans et de Laval pour :
– se détendre : activités physiques, sportives et culturelles à prix réduit ;
– apprendre : accès aux bibliothèques universitaires et à la Maison des langues.
Each year, Le Mans University welcomes nearly 12,500 students, who are educated across our three faculties, two IUTs, and our engineering school in a variety of fields: science and technology, liberal arts, languages, humanities and social sciences, law, economics, and management. Our teaching programs are informed by the research conducted in our 15 laboratories, six of which are affiliated with the CNRS.
Ideally located at the crossroads of western France (Brittany, Pays de la Loire) and Paris, Le Mans University prioritizes a healthy work-life balance.
Professional Life
Le Mans University offers a respectful work environment based on its values of diversity, inclusion, and secularism.
As a holder of the HRS4R certification, it is committed to continuously improving its recruitment practices and the working conditions of its research staff.
As a member of COLOURS, an alliance of nine European universities, it contributes to the development of European cooperation, promotes mobility, and participates in joint projects in education, research, innovation, and technology transfer, focusing on ecological, digital, and social transitions.
Translated with DeepL.com (free version)
Other Benefits
– Transportation: 75% of costs covered and a sustainable mobility allowance of up to €300;
– Mandatory health insurance (unless exempt) with the employer covering 50% of the cost (https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/faq/);
– Optional pension plan (https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/prevoyance/);
– Family allowance subject to conditions (https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32513);
– social assistance and benefits: family support, vacation assistance, and stays for children.
Balancing Personal and Professional Life
The university offers numerous activities and services on its campuses in Le Mans and Laval to:
– relax: physical, sports, and cultural activities at reduced rates;
– learn: access to university libraries and the Maison des Langues.
Mission proposée
Poste de catégorie A / Position level : A
Etablissement d'emploi / Employment establishment : Université du Mans, Avenue Olivier Messiaen, 72085 LE MANS CEDEX 9
Laboratoire d'exercice des fonctions / Research laboratory : MIP – Motricité, interactions, performance – EA4334
Métier auquel se rattache l'emploi proposé / Job : Chercheur/Chercheuse (la fiche emploi-type est consultable sur ce lien, aux pages 1738 et suivantes, sous la référence FPRCH007. Ce document détaille les tâches principales associées à la profession, les compétences, les capacités interpersonnelles et les particularités qui peuvent être requises. ) / Searcher (The standard job description can be consulted at this link, on pages 1738 et seq., under reference FPRCH007. This document details the main tasks associated with the occupation, as well as the skills, interpersonal abilities and special features that may be required. )
Description du projet ou de l'opération de recherche dans lesquels s'inscrivent les activités de recherche confiées / Description of the research subject
L’offre de contrat post-doctoral s’inscrit dans la démarche Qualité de Vie au Travail, la santé et le bien-être de l’ESAT ATESIA en Saône et Loire dans le cadre de la transition vers un modèle d’Unité Apprenante Inclusive. Le post-doctorant recruté intègrera le consortium scientifique comprenant la chaire « Santé, Activité Physique et Métiers de l’Ingénierie de la santé » et Ami Pi Conseil & Formation pour coordonner la mise en œuvre du concept d’architecture organisationnelle, la méthode 5S et entretenir la QVT.
Dans cette perspective, il est nécessaire d’identifier les leviers et les freins dans une organisation du travail engendrant des obstacles à l’emploi et les évolutions de carrière des personnes handicapées salariés de l’ESAT autour du concept d’architecture organisationnelle. Pour cela des évaluations objectives et pertinentes doivent être réfléchies et mises en place.
Un objectif complémentaire sera la mise en place d’un espace ou d’une plateforme dédié à la promotion de la qualité de vie, du bien-être et de la santé au travail. L’objectif est de favoriser, au sein de la structure, l’accompagnement au changement de comportement à long terme et l’engagement de l’ensemble des professionnels managers, encadrants et travailleurs handicapés.
Cette démarche de co-construction s’appuiera sur une interaction entre les travailleurs, l’équipe d’encadrement, l’ergonome et le consortium scientifique afin de cerner les problématiques spécifiques au lieu et à l’organisation de travail.
The postdoctoral position is part of the Quality of Working Life, health, and well-being initiative at the ATESIA ESAT (a sheltered workshop for people with disabilities) in Saône-et-Loire, within the framework of its transition to an Inclusive Learning Unit model. The recruited postdoctoral researcher will join the scientific consortium, which includes the "Health, Physical Activity, and Health Engineering Professions" chair and Ami Pi Conseil & Formation, to coordinate the implementation of the organizational architecture concept, the 5S methodology, and to maintain Quality of Working Life.
In this context, it is necessary to identify the drivers and obstacles within a work organization that create barriers to employment and career advancement for disabled employees of the ESAT, using the concept of organizational architecture. To this end, objective and relevant assessments must be developed and implemented.
A complementary objective will be the establishment of a space or platform dedicated to promoting quality of life, well-being, and health in the workplace. The aim is to foster, within the organization, support for long-term behavioral change and the engagement of all professionals, including managers, supervisors, and employees with disabilities.
This collaborative approach will rely on interaction between employees, the management team, the ergonomist, and the scientific consortium to identify the specific issues related to the workplace and its organization.
Calendrier prévisionnel du projet ou de l'opération de recherche / Planning research project
L’opération spécifique débutera en au cours du deuxième semestre 2026 pour une durée de 8 mois. Le temps imparti servira d’abord à compléter les enquêtes et observations préalablement réalisées et à proposer les indicateurs spécifiques à la démarche santé et qualité de vie au travail liées à l’activité d’ATESIA. La seconde partie du travail sera orientée vers l’élaboration de la plateforme d’information et de conseil à direction des managers, encadrants et travailleurs handicapés.
The specific operation will begin in the second half of 2026 and will last for eight months. The initial time will be used to supplement previously conducted surveys and observations and to propose indicators specific to the health and quality of work life approach related to ATESIA's activities. The second part of the work will focus on developing an information and advisory platform for managers, supervisors, and employees with disabilities.
Activités de recherche confiées, tâches à accomplir et résultats attendus / Assigned activities and expected results
Le candidat retenu sera responsable :
– de mener la réflexion sur les indicateurs spécifiques de qualité de vie au travail en lien avec les différents profils de travailleurs au sein de l’entreprise adaptée ATESIA.
– de proposer la forme et coordonner la mise en place de l’espace dédié à la promotion de la qualité de vie, du bien-être et de la santé au travail
– de réaliser l’enquête Santé et QVT liée à la deuxième phase de la transformation d’ATESIA.
– de collaborer et présenter les avancées de l’étude aux partenaires du projet de transformation ATESIA et contribuer aux réunions et aux rapports.
The selected candidate will be responsible for:
– developing specific indicators of quality of work life related to the different employee profiles within the ATESIA sheltered workshop.
– proposing the format and coordinating the implementation of a space dedicated to promoting quality of work life, well-being, and health at work.
– conducting the Health and QWL survey related to the second phase of ATESIA's transformation.
– collaborating with and presenting the study's progress to the partners of the ATESIA transformation project and contributing to meetings and reports.
Qualification requises pour l'exercice des fonctions / Required education level : être titulaire du doctorat / PhD or equivalent
Compétences attendue / Candidate profile :
• Sensibilité aux enjeux du handicap et de l’inclusion / Sensitivity to disability and inclusion issues
• Adaptation à différents interlocuteurs / Adaptability to different audiences
• Planification et suivi d’étude / Study planning and monitoring
• Élaboration de questionnaires et outils d’enquête / Development of questionnaires and survey tools
• Conduite d’entretiens ou groupes de discussion / Conducting interviews or focus groups
• Conception d’outils et dispositifs de prévention, promotion de la santé / Design of health prevention/promotion tools and programs
• Connaissance des concepts de QVT, santé au travail et risques psychosociaux / Knowledge of the concepts of quality of work life (QWL), occupational health, and psychosocial risks
Mots clefs / Key Words :
Sciences psychologiques / Sciences médicales
Psychological sciences / Medical sciences
Conditions d'exercice des missions / working conditions : Le postdoctorant travaillera au Laboratoire MIP au Mans. Des missions seront à prévoir en Saône et Loire, à Macon sur le site d’ATESIA / The postdoctoral researcher will work at the MIP Laboratory in Le Mans. Missions will be required in Saône-et-Loire, and in Macon at the ATESIA site.
Localisation géographique du poste / Work location : MIP, Campus de l'Université du Mans / MIP, University of Le Mans Campus
Prise de fonction souhaitée le / offer starting date : 15 septembre 2026 / September 15, 2026
Fin de fonction prévue le / offer ending date : 14 mai 2027 / May 14, 2027
Durée prévue des missions confiées (durée initiale du contrat proposé) / contract length : 8 mois / 8 months
Rémunération brute mensuelle proposée / Salary : 2769,09 € / 2,769.09 €
Quotité du poste / Work quota : 100% / Full time
Si le candidat a obtenu son doctorat depuis moins de trois ans, il se verra proposer un contrat de postdoctorant de droit public prévu par les dispositions du Décret n°2021-1450. Le cas échéant, il aura un contrat équivalent. / If the candidate obtained their doctorate less than three years ago, he will have a public law postdoctoral contract provided for by the provisions of Decree No. 2021-1450.
Conditions de recrutement
Qualification requises pour l'exercice des fonctions / Required education level : être titulaire du doctorat / PhD or equivalent
Composition du dossier de candidature / Composition of the application file :
– Curriculum vitae détaillé / detailed curriculum vitae
– Lettre de motivation / cover letter
– Diplôme de doctorat / doctoral degree
Il est nécessaire de joindre une traduction des pièces de candidature si elles ne sont pas en français. / A translation of the application documents must be attached if they are not in French.
Contact pour plus d'informations sur le poste proposé / Contact for more informations on the position :
Le Mans Université – MIP – Motricité, interactions, performance – EA4334
Sylvain DURAND
Contact administratif/ Administrative contact:
Le Mans Université
Direction des Ressources Humaines-
Pôle gestion des personnels enseignants-chercheurs
Mme Ombline Cador / Mme Jennifer Leboucher
drh-post-doc@univ-lemans.fr
Tel: 02 43 83 39 37 / 02 43 83 26 70
Date limite de dépôt des candidatures / Deadline for submitting applications : 16 aout 2026 / August 16, 2026
"Le présent recrutement fera l'objet d'un entretien de recrutement / This recruitment will be the subject of a recruitment interview"