Enseignant(e) chercheur(euse) en économie (CTER – réf.int. 5PAS355) (F/H)
A propos de nous
Le Mans Université accueille chaque année près de 12 500 étudiants, qui sont formés au sein de nos 3 facultés, 2 IUT ou de notre école d'ingénieurs, dans des domaines variés : sciences et technologies, lettres, langues, sciences humaines et sociales, droit, économie et gestion. Les enseignements se nourrissent des travaux de recherche menés au sein de nos 15 laboratoires, dont 6 sont associés au CNRS.
Idéalement située au carrefour du grand ouest (Bretagne, Pays de la Loire) et de Paris, Le Mans Université mise sur l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Vie professionnelle
Le Mans Université propose un cadre de travail respectueux, fondé sur ses valeurs de diversité, d’inclusion et de laïcité.
Titulaire du label HRS4R, elle s’engage à améliorer en continu ses pratiques de recrutement et les conditions d’exercice de ses personnels de recherche.
Membre de COLOURS, une alliance de neuf universités européennes, elle contribue au développement de la coopération européenne, favorise la mobilité et participe à des projets communs en formation, recherche, innovation et transfert de technologie, autour des transitions écologique, numérique et sociale.
Autres avantages
– le transport : prise en charge à 75% du coût et forfait mobilités durables jusqu’à 300€ ;
– la mutuelle obligatoire (sauf dispense) avec une prise en charge de l'employeur à hauteur de 50 % (https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/faq/) ;
– la possibilité de prévoyance à adhésion facultative (https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/prevoyance/) ;
– le supplément familial de traitement sous conditions (https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32513) ;
– des aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants.
Articulation vie personnelle et professionnelle
L'université propose de nombreuses activités et services sur ses campus du Mans et de Laval pour :
– se détendre : activités physiques, sportives et culturelles à prix réduit ;
– apprendre : accès aux bibliothèques universitaires et à la Maison des langues
Mission proposée
PROFIL DETAILLE D'ENSEIGNEMENT :
Le CTER effectuera son service d’enseignement sous la forme de travaux dirigés notamment en économie générale, microéconomie, macroéconomie, calcul économique, informatique et probabilité/statistiques au niveau Licence et éventuellement en Master.
• Département d'enseignement : Département d’Économie
• Composante : UFR Droit, Sciences Économiques et Gestion
• Lieu d'exercice : Le Mans
• Nom du directeur du département : Stéphane Adjemian
• URL du département : https://ecodroit.univ-lemans.fr/fr/index.html
• Contact pour le profil enseignement : Stéphane Adjemian, directeur du département d’économie, stephane.adjemian@univ-lemans.fr
PROFIL DETAILLE RECHERCHE :
Microéconomie, Macroéconomie, Économie du risque, Économie du travail et de la santé.
• Laboratoire : GAINS – Laboratoire de recherche en Économie
• Lieu d'exercice : Le Mans
• Nom du directeur du laboratoire : Frédéric Karamé
• URL du laboratoire : https://gains.univ-lemans.fr/fr/index.html
• Contact pour le profil recherche : Frédéric Karamé, directeur du GAINS, frederic.karame@univ-lemans.fr
• Descriptif du laboratoire : L'objectif du laboratoire est de produire des recherches académiques de haut niveau répondant à la fois aux demandes des pouvoirs publics ou des entreprises privées. Les travaux de l’équipe d’Économie sont en adéquation avec des problématiques occupant une place croissante dans l'espace public : le travail, les inégalités, le risque, l’assurance et la protection sociale, et plus récemment le vieillissement et la santé. Initialement centrées autour de questions relatives au fonctionnement du marché du travail et à la fixation des salaires, les problématiques ont été progressivement enrichies, puis élargies à l’analyse des politiques publiques, à l’analyse des risques inhérents au fonctionnement du marché du travail, ainsi qu’à l’étude de la demande d’assurance et de protection sociale liées aux risques professionnels. L’équipe a développé des compétences dans la modélisation comme dans les techniques économétriques ou les méthodes de simulation. Ces aspects sont aujourd’hui regroupés autour de deux axes : (1) Évaluation des politiques publiques d’emploi, et (2) Risque, décisions en incertain, assurance et protection sociale.
Conditions de recrutement
Composition du dossier de candidature :
Curriculum vitae ;
Lettre de motivation datée et signée avec coordonnées : adresse, téléphone, courriel ;
Copie d’une pièce d’identité lisible et valide (carte d'identité recto-verso ou passeport) ;
Une copie du titre de séjour en cours de validité pour les étrangers (sauf pour les citoyens d’un État membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse) ;
Pour les candidats ayant un doctorat ou un diplôme équivalent : une copie du diplôme ;
Pour les étudiants en fin de préparation de thèse (la fin de la préparation de thèse correspond à la dernière inscription administrative au sein d'une école doctorale) :
une copie du Master ou diplôme équivalent ;
une attestation du directeur de thèse justifiant de l'avancée des travaux de recherche
une copie de l’inscription en thèse ;
Tout document administratif justifiants vos fonctions antérieures (contrat de travail, arrêté de nomination, etc…).
Il est nécessaire de joindre une traduction des pièces de candidature si elles ne sont pas en français.
La fiche emploi-type "Enseignante chercheuse / enseignant chercheur " est consultable sur ce lien, aux pages 827 et suivantes, sous la référence FPENS007. Ce document détaille les tâches principales associées à la profession, les compétences, les capacités interpersonnelles et les particularités qui peuvent être requises.
Procédure de recrutement :
Date d'ouverture des candidatures : 12/10/2026
Date de fermeture des candidatures : 11/11/2026 inclus
Quotité : Temps plein
Dates prévisionnelles du contrat : du 04/11/2027 au 03/07/2027
Section CNU : 5
Nombre de poste(s) susceptible(s) d’être vacant(s) : 1
Dès que le candidat sélectionné aura reçu sa proposition de poste de la part de la Direction des Ressources Humaines de l’université du Mans, il disposera de 48 heures (férié, samedi et dimanche inclus) pour accepter ou refuser le poste. Une fois ce délai écoulé, l’absence de réponse sera assimilée à un refus et la proposition sera transmise au candidat classé suivant.
Les informations relatives à ce mode de recrutement (jury, règles, etc.) sont consultables sur ce lien (elles y sont régulièrement actualisées).