Professeur.e associé.e à mi-temps en économie (réf.int. 05PAST8017)
A propos de nous
Le Mans Université accueille chaque année près de 12 500 étudiants, qui sont formés au sein de nos 3 facultés, 2 IUT ou de notre école d'ingénieurs, dans des domaines variés : sciences et technologies, lettres, langues, sciences humaines et sociales, droit, économie et gestion. Les enseignements se nourrissent des travaux de recherche menés au sein de nos 15 laboratoires, dont 6 sont associés au CNRS.
Idéalement située au carrefour du grand Ouest (Bretagne, Pays de la Loire) et de Paris, Le Mans Université mise sur l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Vie personnelle
Elle propose de nombreuses activités et services sur ses campus du Mans et de Laval pour :
se détendre : activités physiques, sportives et culturelles à prix réduit ;
apprendre : accès aux bibliothèques universitaires et à la Maison des langues.
Vie professionnelle
Le Mans Université propose un cadre de travail respectueux, fidèle à ses engagements et valeurs de diversité et d’inclusion.
Avec le label HRS4R, Le Mans Université est engagée dans une démarche d’amélioration de ses pratiques en matière de recrutement et de conditions d’exercice pour ses personnels de recherche (enseignants-chercheurs, post-doctorants, doctorants, personnels administratifs).
Mission proposée
ENSEIGNEMENT
Economie de la santé – statistiques appliqués à la santé
Le professeur associé recruté devra posséder une expérience professionnelle importante dans le secteur de la Santé, en particulier dans l’utilisation des données de santé à des problématiques appliquées. Il interviendra essentiellement dans le master économie de la santé pour des enseignements d’économétrie, d’analyse des données ou de modélisation mathématique avec des applications au domaine de l’économie et des statistiques de la santé. Il pourra par ailleurs intervenir en raison de ses compétences dans des filières spécifiques, à savoir en Double licence Eco-math et en 2ième ou 3ième année d’Ecole d’Actuariat (Master). De façon générale, il pourra renforcer les enseignements théoriques et appliqués des Masters existants (MBFA, Ressources Humaines, Actuariat).
Le professeur associé recruté contribuera à la gestion du Master Économie de la Santé de l’université du Mans qui a ouvert ses portes en septembre 2022.
Ce projet, porté par les départements d’Économie et de Mathématiques, s'inscrit dans un domaine prioritaire de l'université. Il permet de consolider l'offre de formation de l'Institut du Risque et de l’Assurance (IRA).
Enfin, le professeur associé contribuera à faire connaître le master, soutenir la recherche de stages en M1 et permettre d’ouvrir rapidement à l’alternance en M2.
Département d’enseignement : Département d’Economie – IRA
Lieu(x) d’exercice : Le Mans
Nom du/de la directeur du département : Xavier Fairise
URL du département : https://ecodroit.univ-lemans.fr/fr/index.html
Contact pour le profil enseignement (Nom, fonction, tél., mail) :
Xavier Fairise, directeur du département d’économie, xavier.fairise@univ-lemans.fr et Anthony Terriau, co-responsable du master économie de la santé, anthony.terriau@univ-lemans.fr
RECHERCHE :
Le champ de recherche de la personne recrutée se situe à l’intersection de l’économie et des statistiques appliquées à la Santé et couvre des thèmes tels que (entre autres) l’évaluation des produits et stratégies de santé, l’allocation efficiente des ressources disponibles en santé, les modèles statistiques markoviens et semi-markoviens, les micro-simulations de Markov, la quantification de l’incertitude des résultats ou l’analyse des parcours de soins et l’évolution des états de santé des patients au cours du temps.
Ce type d’approches permettra aux équipes d’Économie et de Mathématiques de développer des travaux communs dans le domaine de la Santé, dans le cadre de l’Institut du Risque et de l’Assurance de l’université du Mans, et d’éventuellement favoriser des collaborations et partenariats industriels avec les entreprises du secteur.
Ses travaux s’inséreront dans l’axe Risque, décisions en incertain, assurance et protection sociale mais aussi dans l’axe Évaluation des politiques publiques du GAINS.
Enfin, la personne recrutée devra posséder un dossier de publications internationales dans des revues de premier plan.
Laboratoire : GAINS – Laboratoire de recherche en Economie
Lieu(x) d’exercice : Le Mans
Nom du/de la directeur du laboratoire : Frédéric Karamé
URL du laboratoire : https://gains.univ-lemans.fr/fr/index.html
Contact pour le profil recherche (Nom, fonction, tél., mail) :
Frédéric Karamé, directeur du GAINS, frederic.karame@univ-lemans.fr
Descriptif du laboratoire : Le GAINS est composée d’une vingtaine d’enseignants-chercheurs. Il est membre fondateur de la fédération de recherche Théories et Évaluation des Politiques Publiques (FR CNRS TEPP 2042), du réseau Search & Matching, de l’Institut du Risque et de l’Assurance de l’université du Mans et est membre du réseau « Économie Internationale de la Longévité » de la chaire « Transition Démographique, Transition Économique » (Fondation du Risque – Institut Louis Bachelier). L'objectif du laboratoire est de produire des recherches académiques de haut niveau répondant à la fois aux demandes des pouvoirs publics ou des entreprises privées. Les travaux de l’équipe d’Économie sont en adéquation avec des problématiques occupant une place croissante dans l'espace public : le travail, les inégalités, le risque, l’assurance et la protection sociale, et plus récemment le vieillissement et la santé. 65 % de la production scientifique de l’équipe se fait dans des revues internationales et de rang A HCERES. Initialement centrées autour de questions relatives au fonctionnement du marché du travail et à la fixation des salaires, les problématiques ont été progressivement enrichies, puis élargies à l’analyse des politiques publiques, à l’analyse des risques inhérents au fonctionnement du marché du travail, ainsi qu’à l’étude de la demande d’assurance et de protection sociale liées aux risques professionnels. Ces aspects sont aujourd’hui regroupés autour de deux axes principaux : « évaluation des politiques publiques d’emploi » d’une part, et « risque, décisions en incertain, assurance et protection sociale» d’autre part. L’équipe a également développé des compétences dans la modélisation et les techniques économétriques ou de simulation et développe depuis récemment des travaux liés à la santé.
Notre profil idéal
Conditions de recrutement :
– L’activité professionnelle principale exigée pour le recrutement doit avoir été exercée depuis au moins 3 ans.
– L’activité professionnelle (autre qu’une activité d’enseignement) doit être directement en rapport avec la discipline enseignée.
Composition du dossier de candidature :
– Curriculum vitae faisant apparaitre les titres, diplômes et expériences professionnelles,
– Lettre de motivation,
– Autorisation et attestation d’emploi de l’employeur principal de moins de 2 mois,
– Copie du contrat de travail et copie du dernier bulletin de salaire,
– Pour les indépendants, copie de la taxe professionnelle des 3 dernières années,
– Copie du dernier diplôme obtenu,
– Copie d’une pièce d’identité lisible (recto-verso),
– Pour les candidats de nationalité étrangère, copie du passeport et du titre de séjour en cours de validité,
– Attestation sur l’honneur de ne pas effectuer d’enseignements dans un autre établissement public d’enseignement ou de recherche,
– Rapport sur l’activité d’enseignement et de recherche s’il s’agit d’un renouvellement.
La fiche emploi-type "Enseignante chercheuse / enseignant chercheur " est consultable ce lien, aux pages 827 et suivantes, sous la référence FPENS007. Ce document détaille les tâches principales associées à la profession, les compétences, les capacités interpersonnelles et les particularités qui peuvent être requises.
Conditions du recrutement :
Recrutement ouvert du 20/05/2025 au 10/06/2025 inclus.
Quotité : Mi-temps
Dates du contrat envisagées : du 01/09/2025 au 31/08/2028
Section(s) CNU : 05
Nombre de postes susceptibles d’être vacants : 1
Dès que le candidat sélectionné aura reçu sa proposition de poste de la part de la Direction des Ressources Humaines de l’université du Mans, il disposera de 48 heures (férié, samedi et dimanche inclus) pour accepter ou refuser le poste. Une fois ce délai écoulé, l’absence de réponse sera assimilée à un refus et la proposition sera transmise au candidat classé suivant.